Ab 2024: Weniger Tage Kinderkrankengeld

Wer hat Anspruch auf Kinderkrankengeld?

Grundsätzlich haben gesetzlich versicherte Eltern und Erziehungsberechtigte Anspruch auf Krankengeld, wenn sie sich um ihr krankes Kind kümmern müssen. Geregelt ist das in § 45 des Sozialgesetzbuchs (SGB V). Die Lohnfortzahlung während der Freistellung übernimmt die Krankenkasse. Voraussetzung ist, dass der bezahlte Sonderurlaub, den der Arbeitgeber gegebenenfalls im Krankheitsfall eines Kindes gewährt, ausgeschöpft ist. Viele Arbeitgeber und -arbeitgeberinnen schließen eine Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes im Arbeitsvertrag aus. Privat Versicherte und Minijobber haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld.

Wegen der Corona-Pandemie konnten die Kinderkrankentage zeitweise auch in Anspruch genommen werden, unter anderem wenn die Kita pandemiebedingt geschlossen werden musste oder an der Schule der Unterricht nicht in Präsenz stattfand. Diese Regel gilt seit dem 7. April 2023 nicht mehr.

Wie viele Kinderkrankentage gibt es?

Bei verheirateten Paaren mit einem Kind hat jedes berufstätige Elternteil Anspruch auf 30 Tage (insgesamt 60 Tage). Dieser Wert wurde im Zuge der Corona-Pandemie von ursprünglich 10 Tagen hochgesetzt.

Ab 2024 gilt der Anspruch für 15 Tage pro Kind und Elternteil. Sind beide Eltern berufstätig, können sie zusammen also bis zu 30 Kinderkrankentage (statt üblicherweise 15) je Kind in Anspruch nehmen. Alleinerziehende erhalten ab 2024 ebenfalls bis zu 30 Tage Krankentagegeld für die Pflege eines Kindes.

Die Zahl der Kinderkranktage addiert sich allerdings nicht beliebig mit mehreren Kindern. So kann ein Elternteil ab 2024 maximal 35 Arbeitstage Krankentagegeld beziehen, Alleinerziehende höchstens 70 Tage im Jahr.

Je nach Ihrer persönlichen Situation besteht dieser Anspruch. Auch dann, wenn Sie aus dem Homeoffice arbeiten. Elternteile oder Erziehungsberechtigte können sich tageweise abwechseln. Jedoch können Sie sich nicht einen Tag untereinander aufteilen.

Neu werden ab 2024 zudem Krankenhausaufenthalte geregelt. Muss ein Kind unter 10 Jahren stationär behandelt werden, darf es von einer Person begleitet werden. Die Tage, die ein Elternteil (oder eine andere Begleitperson) mit dem Kind im Krankenhaus verbringt, werden künftig nicht mehr auf die Kinderkrankentage angerechnet. Beispiel: Ein Kind muss 5 Tage ins Krankenhaus. Der Vater begleitet das Kind. Der Anspruch auf 15 Tage Kinderkrankentage für die restliche Zeit des Jahres bleibt dadurch unverändert und reduziert sich nicht auf 10 Tage. Gerade für Kinder mit Behinderung können längere Krankenhausaufenthalte notwendig sein. Hierbei müssen die Krankenkassen künftig für die gesamte Zeit so viel zahlen, wie auch das Kinderkranktagegeld vorsieht.

Ab wann benötige ich eine Krankschreibung für mein Kind?

Einen Nachweis müssen Sie ab dem ersten Tag liefern. In der Regel ist das eine Krankschreibung vom Arzt. Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) setzt sich aktuell dafür ein, diese Regel zu lockern. Um unnötig Bürokratie zu vermeiden, solle ein ärztliches Attest erst ab dem 4. Tag notwendig sein. Der Vorteil wäre zudem, dass Kinder, die beispielsweise nur eine Erkältung haben und vor allem Bettruhe brauchen, nicht Zeit im Wartezimmer verbringen müssen.

Wie lange zahlt die Krankenkasse Kinderkrankengeld?

Arbeitnehmer, die in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, bekommen die Lohnersatzleistung, wenn sie eine „nicht erhebliche Zeit" wegen eines kranken Kindes zu Hause bleiben müssen. Als „nicht erheblich" gilt in der Regel ein Zeitraum von höchstens fünf Tagen am Stück.

Wie wird das Kinderkrankengeld berechnet?

Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Netto-Einkommens. Hat der oder die Versicherte in den vergangenen zwölf Monaten beitragspflichtige Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld erhalten, erhöht sich das Kinderkrankengeld auf 100 Prozent des ausgefallenen Nettoverdienstes. Abhängig von der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der Krankenkasse ist das Kinderkrankengeld in der Höhe aber gedeckelt.

Die zur Berechnung benötigten Angaben übermittelt der Arbeitgeber an die Krankenkasse. 

Wie kann ich Kinderkrankengeld beantragen?

1. Holen Sie sich ein ärztliches Attest, das die Erkrankung Ihres Kindes sowie die Notwendigkeit einer Versorgung bestätigt.
2. Machen Sie auf der Rückseite des Attests folgende Angaben: Name und Anschrift, Geburtsdatum, Versichertennummer und Bankverbindung.
3. Stellen Sie sicher, dass Sie laut Arbeitsvertrag keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, und kreuzen Sie die entsprechende Option an.
4. Wenn Sie alleinerziehend sind, geben Sie auch das an.
5. Machen Sie eine Kopie für Ihren Arbeitgeber oder nutzen Sie ggf. den Durchschlag.
6. Senden Sie das unterschriebene Original an Ihre Krankenversicherung.

Wann erhalte ich das Kinderkrankengeld?

Ausgezahlt wird das Krankengeld in der Regel, sobald die Verdienstbescheinigung des Arbeitgebers bei der Krankenversicherung vorliegt. Das passiert meist mit dem Monatswechsel.

Muss ich Sozialversicherungsbeiträge auf das Kinderkrankengeld zahlen?

Krankenversicherungsbeiträge zahlen Sie in der Zeit nicht. Beiträge für Ihre Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung führt die Krankenkasse direkt ab.

Muss ich das Kinderkrankengeld in meiner Steuererklärung angeben?

Ja. Die Krankenkasse übermittelt Zeitraum und Höhe der Bezüge automatisch ans Finanzamt. Sie erhalten eine entsprechende Bescheinigung für Ihre Steuererklärung.