Womit verbinden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Freude bei der Arbeit? Mit einer angenehmen Arbeitsumgebung, in der man Dinge hinterfragen und sich einbringen darf. Kollegialer Zusammenhalt, die Arbeit mit Kunden und Kundinnen, denen man durch das eigene Handeln weiterhelfen kann, flexible Arbeitszeiten sowie Benefits und Zusatzleistungen des Arbeitgebers zahlen ebenfalls auf den Wert Freude ein.

Seit 200 Jahren ist die Sparkasse eine starke Partnerin der Wirtschaft und Gesellschaft und steht somit für Erfolg. Besonders jüngere Zielgruppen streben nach Aufstieg und dem damit verbundenen Erfolg – ihnen ist die Vielfalt ihrer Aufgaben sowie die Möglichkeit, persönliche Ziele gemeinsam zu erreichen, sehr wichtig. Für Young und Experienced Professionals manifestiert sich Erfolg, wenn die eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und der kollegiale Zusammenhalt stehen an oberster Stelle.

Die Bedürfnisse im Hinblick auf die Arbeit und ideale Arbeitgeber verändern sich ständig. Es geht nicht mehr allein darum, Geld zu verdienen. Der Wunsch der Menschen nach Planungssicherheit und Gesundheitsangeboten steigt. Wir alle brauchen Sicherheit – vor allem dann, wenn uns mal ein Fehler unterläuft oder ein unerwarteter Schicksalsschlag tritt. Die Sparkasse weiß das und bietet daher seit jeher ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit guter Arbeitskultur und nachhaltigem Handeln.

Wertschätzung entsteht da, wo der Mensch und seine individuelle Leistung anerkannt werden und wo auch mal Fehler gemacht werden dürfen. Sie ist von elementarer Bedeutung – z. B. in Form von positivem Feedback oder finanzieller Förderung von Fort- und Weiterbildungen. Auch moderne Arbeitsmittel und Mitgestaltungsmöglichkeiten werden als Formen der Wertschätzung gesehen.

Wir möchten auf Herausforderungen flexibel reagieren und nach Lösung suchen, die aus uns eine Arbeitgeberin der Zukunft machen. Offenheit soll unser Leitmotiv werden, das von außen erkannt und anerkannt wird. Wir wollen für mehr Diversität, Mitgestaltung und Work-Life-Balance bei der Arbeit sorgen – für mehr Attraktivität und Zukunftsfähigkeit.