Azubis werden dringend gesucht

Viel Auswahl, wenig Orientierung: Jugendliche auf Berufssuche

Welche Talente habe ich? Welche Karrierechancen gibt es? Was passt zu mir? Nach einer Umfrage der Bertelsmann Stiftung   (Stand 2022) gab nur jeder vierte Jugendliche an, sich bei der Berufswahl zurechtzufinden. Hinzu kommen bei vielen die mangelnde Selbstkenntnis und unklare Vorstellungen, was sie wirklich erwartet, die Unsicherheit über Zukunftsaussichten und die Angst vor Fehlentscheidungen.

Dabei gibt es sie noch, die Traumberufe, zum Beispiel im Handwerk: Berufe wie Fliesenleger, Dachdeckerin oder Heizungsbauer werden, laut Institut der Deutschen Wirtschaft, allmählich immer beliebter. Sie gelten als sinnstiftend, sicher und gut bezahlt. Und: All diese Berufe sind tatsächlich auch relevant für das neue Energiebewusstsein. Doch das Hauptproblem Fachkräftemangel bleibt.

Das ist die Situation – und sie ist nicht optimal

Viele Ausbildungen starten zum 1. August oder 1. September. Ein späterer Beginn ist aber auch möglich. Nicht nur Kellner, Programmiererinnen und Lehrer fehlen vielerorts, auch die Polizei „fahndet“ inzwischen, um Nachwuchs zu gewinnen. Gerade Behörden fehlt es an Charme: Die schleppende Digitalisierung, die Besoldung und die Ausstattung wirken auf junge Erwachsene nicht sonderlich attraktiv. Etliche Lehrstellen bleiben unbesetzt.

Fast 40.000 offene Lehrstellen gibt es allein im Handel für Kaufleute sowie für Verkäuferinnen und Verkäufer. Im Handwerk stehen noch knapp 36.000 freie Ausbildungsplätze zur Verfügung (Stand Juni 2023). Groß ist die Lücke auch in der Lagerwirtschaft, in Metallberufen, im Bau, im Lebensmittelbereich und in der Fahrzeugführung.

Wovon lassen sich Schulabgängerinnen und Schulabgänger am meisten beeinflussen?

Eltern bleiben eine wichtige Unterstützung. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Berufsberatung ihres Nachwuchses. 73 Prozent der Befragten sagten, dass ihnen der Rat und die Unterstützung der Eltern bei der Berufswahl wichtig sind. So erklärt sich auch, dass die Orientierung über digitale Kanäle erstaunlich geringer ist als vermutet: Nur 19 Prozent der Schulabgänger und Schulabgängerinnen informieren sich etwa in den sozialen Medien.

Probleme: Höchststand bei unbesetzten Azubi-Stellen

Sinkende Ausbildungszahlen und ein zunehmender Fachkräftemangel: Dem Ausbildungsmarkt fehlt es an Nachwuchs. Im Ausbildungsjahr 2023 gibt es nicht nur

• mehr unbesetzte Stellen als unversorgte Ausbildungsinteressierte
• auch die Zahl junger Erwachsener ohne abgeschlossene Ausbildung steigt.

Es werden also mehr Ausbildungsstellen angeboten als nachgefragt: Im Jahr 2022 waren laut Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF ) 544.000 Ausbildungsangebote auf dem Markt, jedoch gab es nur 497.800 Auszubildende. Die klaffende Lücke ist somit so groß wie nie.

Lehrberufe werden unterschätzt: falsches Image 

Das Handwerk kreidet der Politik eine zu geringe Wertschätzung für die berufliche Ausbildung an – schon heute fehlen insgesamt 250.000 Handwerkerinnen und Handwerker. Akademische und berufliche Ausbildung müssten endlich als gleichwertig anerkannt werden, so der Hauptgeschäftsführer der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) Martin Wansleben. Junge Menschen sollten schon in der Schule einen besseren Überblick über die unterschiedlichen Ausbildungen und deren Chancen bekommen. Auch an Gymnasien sollte die Berufsausbildung zu einem festen Teil der Berufsorientierung gemacht werden.

Erasmus: Auslandsaufenthalt ist kein Privileg für Studierende

Der Wunsch nach internationalen Erfahrungen ist aktuell stärker denn je: Nach der Corona-Pandemie nutzen wieder mehr Auszubildende einen Auslandsaufenthalt während ihrer Lehre. Im Jahr 2023 seien 25.300 Erasmus-Anträge für Azubis bewilligt worden. Überhaupt sind Auslandsaufenthalte sinnvoll, um die eigenen interkulturellen und fachlichen Kompetenzen auszubauen und sich persönlich zu entwickeln. Erasmus etwa ist eine der besten Gelegenheiten, über den Tellerrand zu schauen, andere (Arbeits-)Kulturen kennenzulernen, sich inspirieren zu lassen und bleibende Erlebnisse zu haben. Bis zu einem Viertel der regulären Ausbildungszeit lassen sich laut Berufsbildungsgesetz im Ausland verbringen – wenn der Ausbildungsbetrieb diesen Wunsch unterstützt. Einen Rechtsanspruch darauf gibt es nicht. Doch es gibt Möglichkeiten, zum Beispiel folgende:

Gute Perspektive: Erst Abitur, dann Lehrausbildung

Immerhin, eine kleine Trendwende gibt es schon: Mehr junge Menschen beginnen nach dem Abitur eine Lehrausbildung: deren Anteil stieg von 23 Prozent (im Jahr 2011) auf 29,7 Prozent (im Jahr 2021). Diese Berufsschülerinnen und -schüler haben dann nach dem Abschluss etwa in den Branchen Medien, Marketing oder IT sehr gute Aussichten, einen Job zu finden.       

Wer verdient wo was?

Gute Ausbildungsbedingungen, unbefristete Übernahme und gute Bezahlung – das kann für eine Ausbildung begeistern. Im ersten Ausbildungsjahr reicht die Spannbreite von der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung in Höhe von 620 Euro pro Monat im Friseurhandwerk bis zu rund 1.200 Euro in Pflegeberufen.

In tarifgebundenen Betrieben liegen die Einkommen von Azubis laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Schnitt über 1.000 Euro (Stichtag 1. Oktober 2023).

Recht gut bezahlt werden Azubis in den Berufen

• Zimmerer/Zimmerin (monatlich 1.254 Euro).
• Maurerinnen und Maurer,
• Rohrleitungsbauerinnen und -bauer
• sowie Kaufleute in der Banken- und Versicherungsbranche.

Sie bekommen überdurchschnittlich hohe Azubi-Vergütungen.

Vergleichsweise gering bezahlt werden dagegen Azubis

• im Maler- und Backhandwerk,
• als Schornsteinfegerin und -feger
• oder als Friseur und Friseurin.

Hier liegen die Vergütungen bei 850 Euro und darunter. Die durchschnittlich geringste Vergütung gab es mit 652 Euro für angehende Orthopädieschuhmacher.

In einigen Branchen sind die tarifvertraglichen Vergütungen in jüngster Zeit überdurchschnittlich stark angehoben worden. Den größten Zuwachs gab es beim Backhandwerk (26,5 Prozent), in einigen Ländern auch im Gastgewerbe, in der Floristik, der Süßwarenindustrie, der Landwirtschaft und im Privaten Bankgewerbe. Insgesamt stiegen die Vergütungen für 2023 mindestens um 4,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Was ändert sich 2023 für Azubis? 

Die Mindestausbildungsvergütung steigt: Für neue Ausbildungsverträge   seit 1. Januar 2023 gilt

• für das erste Ausbildungsjahr eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung von 620 statt bisher 585 Euro.
  
• Im zweiten Ausbildungsjahr steigt die Mindestvergütung dann um 18 Prozent gegenüber dem Einstiegsbetrag des ersten Ausbildungsjahres.
• Im dritten Ausbildungsjahr steigt sie um 35 Prozent
• und im vierten Jahr um 40 Prozent.

Hinweis: Ist der Arbeitgeber tarifgebunden, gilt die tarifvertraglich festgesetzte Höhe der Ausbildungsvergütung.

Ist der Ausbildungsbetrieb nicht tarifgebunden, darf er den branchenüblichen Tarif um höchstens 20 Prozent unterschreiten – aber nicht bis unter die Mindestausbildungsvergütung.  

Was ist für 2024 geplant?

Für Regionen, in denen es mehr Bewerberinnen und Bewerber als offene Stellen gibt, soll es vom kommenden Jahr an die Ausbildungsgarantie geben – also einen Rechtsanspruch auf Ausbildung in Gegenden mit erheblicher Unterversorgung an Ausbildungsplätzen. Denn diese Regionen gibt es auch.

Was sich Arbeitgeber derzeit einfallen lassen

Die Arbeitswelt verändert sich. Die Einstellungen der Berufsanfänger auch. Immer mehr finden: Der Arbeitgeber muss zu mir passen – nicht ich zum Arbeitgeber. Noch vor wenigen Jahren mussten junge Menschen sich bei den Unternehmen anstellen, um einen Ausbildungsplatz zu finden. Inzwischen sind es die Betriebe, die die jungen Menschen umwerben.

So kreativ sind Arbeitgeber

Beispiele Öffentlicher Dienst:

• Polizei: Für Aufsehen sorgten jüngst Plakate auf dem Berliner Alexanderplatz. Als Teil ihrer Nachwuchswerbung hatte die Bundespolizei dort Fotos von Polizisten mit dem Spruch „All Cops Are Beautiful“ (Alle Polizisten sind schön) platziert. Das kam bei den französischen Kollegen gut an. Sie posteten die Plakate auf Twitter und schrieben dazu: „Unsere Freunde haben absolut recht: All Cops Are Beautiful.“
• Deutsche Bahn: Die Deutsche Bahn geht verstärkt in die Schulen, um künftige Azubis zu gewinnen. Dazu baut der Konzern nicht nur die Zahl der Schulkooperationen für das Jahr 2024 aus und bietet Praxistage an – hier werben sogar die Chefs: So wie der Bahn-Personalvorstand Martin Seiler in einer Berliner Schule.  

Beispiele Mittelstand:

• Escape-Room-Challenge: Ein Maschinenbauer  aus dem Sauerland hat sich für die kreative Azubi-Akquise entschieden – mit einer Escape-Room-Challenge. Dabei werden angehende Auszubildende virtuell angesprochen. Sie finden sich in der Produktionshalle des Unternehmens, sollen den Notstrom aktivieren; Maschinen reparieren und Codes knacken, um schließlich auf spielerische Art ein Problem zu lösen.   
• Gamification: Hier bietet beispielsweise ein Versicherungsunternehmen den "Kulturmatcher “ an, der – wie im Speed-Dating – in nur 3 Minuten die Antwort liefert, ob man zum Unternehmen passt oder nicht. Das Besondere: Nicht der Arbeitgeber, sondern die Bewerber und Bewerberinnen können reflektieren, ob der Job überhaupt etwas für sie wäre.
•   Recrutainment: Aussteigen, um einzusteigen. In Bayern werden beispielsweise Bus-Shuttles organisiert. Dabei können Interessierte einen Tag lang mit dem Bus unterwegs sein, der zu verschiedenen Ausbildungsbetrieben fährt. Während der Fahrt erfährt der Berufsnachwuchs etwas über die Unternehmen und kann bei verschiedenen Firmen aussteigen und später für die Weiterfahrt wieder zusteigen.  
  

Beispiele Kleinunternehmen:

• Rundum-sorglos-Paket: Ein Malermeister aus Rheinland-Pfalz bietet seinen Lehrlingen eine 100-prozentige betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Gesundheitsvorsorge (mit Zahnzusatzversicherung) und eine Unfallversicherung mit Invaliditätsleistungen – die auch über die Ausbildungszeit hinausgehen.
•   4-Tage-Woche: Ein Sanitär- und Lüftungsbetrieb in Baden-Württemberg lockt Berufsanfängerinnen und -anfänger mit der 4-Tage-Woche – montags bis donnerstags wird länger gearbeitet. Freitags und am Wochenende haben alle Arbeitnehmende frei, bei vollem Lohnausgleich.

Besondere Azubi-Programme bei den Sparkassen

Die Sparkassen haben schon seit vielen Jahren kreative Angebote für ihre Auszubildenden im Programm. Ganz entsprechend ihrem Auftrag als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut, dem die Lebensqualität der Menschen in seinem Geschäftsgebiet wichtig ist, sanieren die Azubis der Sparkasse Essen einmal im Jahr einen der Kinderspielplätze der Stadt. Andere Institute engagieren sich mit ihren Auszubildenden in der Renaturierung von Landschaftsgebieten. Wieder andere Sparkassen setzen auf einen besonders hohen Praxisbezug – mit einer Azubi-Filiale: So leiten die jungen Angestellten der Sparkassen Südholstein, Göttingen oder Frankfurt (und noch viele mehr) selbstständig eine der Geschäftsstellen.

Aktuell bieten einige der Institute regelmäßig ein gemeinsames Frühstück für ihre Auszubildenden mit langjährigen Angestellten an. Andere haben ein Innovationslabor für ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingerichtet. Und wieder andere haben sich dazu entschlossen, hierarchieübergreifend das Du einzuführen – von den Azubis bis zum Vorstand.

Alle wollen sich richtig entscheiden – auch die Personalabteilungen

Zwar geht es in Zukunft nicht hauptsächlich um die Bespaßung potenzieller Auszubildender, aber eine spielerische Herangehensweise an den neuen Job setzt sich immer mehr durch. Personalabteilungen sowie Unternehmerinnen und Unternehmer wissen: 08/15-Stellenangbeote genügen nicht mehr, um den Nachwuchs zu motivieren.

Immer öfter werden Jugendliche dort abgeholt, wo ihre Welt ist – um sie für die neue mögliche Arbeitswelt zu interessieren. Denn: Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen möchten nicht nur, dass sich ein paar Kandidatinnen und Kandidaten für ihr Unternehmen interessieren – Personalentscheidende möchten am Ende natürlich auch aus einer guten Kandidatenschar wählen können.